Наш опыт

Пришло время платить налоги, а денег у компании нет. Что делать? Конечно, можно не заплатить, но тогда придется столкнуться с санкциями и штрафами. Не слишком радостная перспектива. Поэтому на законных основаниях  лучше перенести дату перечисления денежных средств в бюджет. При определенных обстоятельствах практически любая организация  может претендовать на отсрочку или рассрочку налогового платежа и взносов. Речь пойдет об отсрочке для организаций.

При осуществлении международных перевозок товаров, если они выполняются российской организацией, применяется ставка НДС 0%. Это правило действует для всех видов транспорта, включая автомобильный, железнодорожный, морской и воздушный транспорт. Однако для подтверждения права на нулевую ставку необходимо предоставить пакет документов, подтверждающих факт осуществления международной перевозки. Расскажем подробнее.

Вопрос: Наша компания - микропредприятие. Несколько вопросов:

1. Нам требуется составлять Положение о премировании?
2. Правда ли, что сотрудника нельзя полностью депремировать?

Микропредприятия вправе отказаться от локальных нормативных актов с 1.01.2017

Начиная с 1 января 2017 года в силу вступил Федеральный закон №348-ФЗ от 03.07.2016г., который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. ТК РФ пополнился двумя новыми статьями 309.1 и 309.2. Данные изменения касаются субъектов малого предпринимательства, признанных микропредприятиями (ССЧ от 1 до 15 человек, выручка до 120 млн. рублей). Такие предприятия (ИП) теперь вправе полностью или частично отказаться от использования локальных нормативных актов.

Речь идет об актах, содержащих нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции. Из них необязательными для микропредприятий стали:

• Положение об оплате труда;
• Положение о премировании сотрудников;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об аттестации;
• График сменности и другие.

Вместо этих документов работодатель-микропредприятие должен включить в трудовые договоры с работниками соответствующие условия о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и др. Тогда трудовые договоры следует заключать на основе типовой формы трудового договора для микропредприятия.

По общему правилу предприниматели, работающие без указанных выше кадровых документов, при проверке будут оштрафованы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• ИП на сумму от 1 000 до 5 000 рублей,
• а юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей.

Но если микропредприятие довело до сведения работника его основные права и обязанности, систему оплаты и режим труда путем включения этих положений в договор, то его штрафовать не должны (решение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу N 7-8284/2017).

В соответствии с законом, если предприятие (ИП) потеряло статус «малого» (будет исключено из реестра СМП), необходимо не позднее четырех месяцев с даты исключения из реестра возобновить утверждение и применение локальных нормативных актов. После утраты статуса микропредприятия нет необходимости перезаключать договоры, заключенные по типовой форме.

Конституционный суд запретил серьезно уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности с 15.06.23

КС РФ рассмотрел в заседании без проведения слушания дело о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 ТК РФ. Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки Е.В. Царегородской. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявительницей законоположения.

КС установил (постановление 32-П от 15.06.23), что работник, который выполнил требования к количеству и качеству труда и соответствовал условиям для получения выплат по системе оплаты труда, заслуживает справедливой оплаты за свой труд. Если работодатель лишает работника выплат, входящих в зарплату, без проведения оценки выполнения установленных требований, это нарушает право на бездискриминационную оплату труда и справедливую зарплату.

Снижение размера премий или лишение их выплаты работнику, который не полностью выполнил условия получения (например, соблюдение трудовой дисциплины), не нарушает право на справедливую оплату труда. Однако, дисциплинарное нарушение работника оказывает негативное влияние на результаты его труда только в период совершения нарушения.

Судьи отметили, что премиальные и стимулирующие выплаты составляют значительную часть заработной платы работника в современных условиях в России. Даже малозначительное дисциплинарное нарушение, за которое работник получает дисциплинарное взыскание, позволяет работодателю лишить работника существенной части заработной платы на весь период взыскания, часто на год. При этом действующее законодательство не предусматривает условий и ограничений для снижения размера регулярных премиальных выплат, входящих в систему оплаты труда (например, ежемесячные или ежеквартальные премии, вознаграждения за результаты работы в течение года) или их полного лишения при дисциплинарном нарушении работника.

Если работник участвует в дополнительной деятельности (например, платные медицинские услуги), то он имеет право на дополнительные выплаты. В случае участия в такой деятельности при существующем дисциплинарном взыскании, работник вносит свой вклад в достижение результатов и не должен быть лишен специальных выплат на весь срок взыскания.

Учитывая вышеизложенное, Конституционный Суд Российской Федерации признал несоответствующей Конституции РФ часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, так как она позволяет уменьшать размер заработной платы работника с дисциплинарным взысканием без учета объективных критериев, таких как количество и качество выполненного труда.

В связи с этим законодатель обязан внести изменения в часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ. До внесения изменений, дисциплинарное взыскание работнику за невыполнение или ненадлежащее выполнение его трудовых обязанностей не может быть основанием для:

• лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии, вознаграждения по итогам работы за год) или произвольного снижения размера этих выплат;
• неначисления этому сотруднику выплат, право на которые обусловлено его участием в отдельных видах деятельности или достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

После внесения изменений, применение дисциплинарных взысканий к сотруднику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не может быть основанием для:

• лишения сотрудника на весь период действия дисциплинарного взыскания стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы (например, ежемесячной или ежеквартальной премии, вознаграждения по итогам работы за год), или произвольного снижения размера этих выплат;
• отказа от выплат, которые зависят от участия сотрудника в определенных видах деятельности или от достижения определенных результатов труда (экономических показателей).

Мы считаем, что внутренние документы создают четкие и понятные правила внутри организации. Так, упорядоченная система премирования работников позволяет планировать фонд оплаты труда и снижать издержки. Выплата премии стимулирует трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении. Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

Фирммейкер, ноябрь 2016 (следим за актуальностью)
Валерия Булавкина (Яренкова)
При использовании материала ссылка обязательна

Вопрос: Мы часто отправляем сотрудников в командировки. Наш бухгалтер говорит, что с суммы превышения установленных норм необходимо платить страховые взносы. Так ли это?

Если коротко, то так. Командировка - стандартная часть бизнес-процесса. Работодатель направляет сотрудника в другой город или страну, выплачивает ему солидные суточные, и бухгалтерия привычно относит эти суммы на расходы. Однако с 2017 года, когда страховые взносы перешли под контроль налоговых органов, безобидная на первый взгляд щедрость работодателя превратилась в объект пристального внимания ФНС. Если размер суточных, установленный в локальном акте компании, превышает необлагаемые лимиты, закрепленные в Налоговом кодексе, на сумму превышения необходимо начислить страховые взносы. Ошибка в расчете грозит недоимкой, пенями и штрафами. 

На инфографике показали тезисно, далее рассказываем подробно.

Что такое суточные, зачем по ним платить страховые взносы

Чтобы понять логику законодателя, достаточно посмотреть на хронологию.

• До 2017 года. Размер суточных не ограничивался, страховые взносы с них не уплачивались вовсе. Компании могли устанавливать любые суммы в своих локальных актах без фискальных последствий;
• 2017 год. Глава 34 НК РФ передала администрирование страховых взносов от фондов (ПФР, ФСС) к ФНС. Появился пункт 2 статьи 422 НК РФ, который прямо отсылает к нормам суточных, установленным для НДФЛ в пункте 3 статьи 217 НК РФ. С этого момента все, что сверх лимита, стало облагаться взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС на случай временной нетрудоспособност;
• 2023 год. Введение единого тарифа страховых взносов (30%) и объединение фондов в Социальный фонд России (СФР). Взносы на травматизм остались отдельным платежом, и для них нормы суточных по-прежнему не установлены, база определяется по локальному акту работодателя;
• 2026 год. Налоговая реформа не изменила ни сами лимиты (700 и 2 500 рублей), ни ставку (30%), но расширила перечень необлагаемых командировочных расходов: добавились расходы на оформление полиса ДМС, требуемого для въезда и пребывания за границей. 

Заинтересованные стороны понятны: работодатели хотят компенсировать сотрудникам реальные расходы в комфортном размере, а налоговая служба - видеть прозрачную базу для начисления взносов. Концептуально проблема решается просто: либо соблюдать лимиты, либо платить взносы с превышения.

Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ). Выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и дни в пути.

Необлагаемые нормы суточных - это лимиты, в пределах которых суточные освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Это 700 рублей в день для командировок по России, 2 500 рублей в день для загранкомандировок, 8 480 рублей для командировок на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры (ст. 217 НК РФ).

Страховые взносы по единому тарифу - взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай ВНиМ. Базовый тариф 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% сверх нее.

Взносы на травматизм - страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Для этих взносов нормы суточных не установлены, поэтому облагается только сумма, превышающая размер, закрепленный в коллективном договоре или локальном акте работодателя.

Обязанность начислять взносы с суточных сверх норм касается всех организаций и ИП-работодателей, направляющих сотрудников в командировки и устанавливающих размер суточных выше законодательных лимитов. Конкретные категории:

• Компании, у которых в локальном акте (Положении о командировках) прописаны суточные выше 700 рублей (РФ) или 2 500 рублей (за рубеж). Самая частая ситуация: работодатель хочет платить 1 000 или 1 500 рублей в день по России, чтобы реально покрыть расходы сотрудника на питание и проезд;
• Организации, командирующие сотрудников за границу. Здесь превышение встречается повсеместно - 2 500 рублей в день за рубеж редко покрывает реальные затраты, и бизнес устанавливает повышенные нормы;
• Бюджетные учреждения. Для них правила едины с коммерческим сектором: суточные сверх норм облагаются взносами в том же порядке;
• Работодатели, направляющие сотрудников в однодневные командировки. По таким поездкам суточные не положены вовсе. Если работодатель всё же выплачивает их, такие суммы включаются в базу по взносам в полном объеме .

Как рассчитать страховые взносы по суточным сверх норм

Проверьте размер суточных в вашем локальном акте

Поднимите Положение о командировках или иной ЛНА (приказ), которым установлены размеры суточных. Сравните их с лимитами:

• 700 руб./день - для командировок по России;
• 2 500 руб./день - для загранкомандировок;
• 8 480 руб./день -  для командировок на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности.

Если ваши нормы равны или ниже этих лимитов - взносы начислять не нужно. Если выше - то придется считать.

Определите сумму превышения

Возьмите фактически выплаченные суточные за каждый день командировки и вычтите необлагаемый лимит. Разница - это база для начисления страховых взносов.

Пример. Сотрудник был в командировке по России 5 дней. Локальным актом компании установлены суточные 1 200 рублей в день. Фактически выплачено: 1 200 × 5 = 6 000 рублей. Необлагаемая сумма: 700 × 5 = 3 500 рублей. Превышение: 6 000 – 3 500 = 2 500 рублей.

Начислите страховые взносы по единому тарифу

Умножьте сумму превышения на 30% (или на 15,1%, если общая база по сотруднику с начала года превысила предельную базу). Начисление производится в том календарном месяце, в котором утвержден авансовый отчет работника .

Продолжаем пример. 2 500 × 30% = 750 рублей (сумма взносов к уплате).

Проверьте базу по взносам на травматизм

Для взносов на травматизм правила иные: не облагаются суточные в размерах, установленных локальным актом работодателя (ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Это значит, что если в вашем Положении о командировках прописаны суточные 1 200 рублей в день, то с них не нужно платить взносы на травматизм вовсе. Если же вы выплатили больше, чем закрепили в ЛНА, с разницы начисляются взносы по вашему тарифу (от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска).

Отразите начисление в Расчете по страховым взносам (РСВ)

Сверхнормативные суточные включаются в базу того отчетного периода, в котором утвержден авансовый отчет. Суммы отражаются в Разделе 3 по конкретному застрахованному лицу в общем порядке.

Уплатите взносы в составе ЕНП

Взносы с суточных сверх норм уплачиваются в составе единого налогового платежа (ЕНП) до 28-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Уведомление по ЕНП подается до 25-го числа.

Пример из практики

ООО ХХХХ направило руководителя отдела продаж в командировку в Белоруссию (г. Минск) на 2 дня  - 5 и 6 марта 2026 года. Локальным актом компании установлены суточные для загранкомандировок в размере 6 000 рублей в день. Фактически выплачено: 6 000 × 2 = 12 000 рублей. Нужно рассчитать страховые взносы с суточных сверх норм и корректно отразить начисление в бухгалтерском учете. Что делаем: 

1. Определяем необлагаемый лимит. Для загранкомандировок это 2 500 рублей в день. Не облагается: 2 500 × 2 = 5 000 рублей;
2. Находим превышение: 12 000 – 5 000 = 7 000 рублей;
3. Начисляем взносы по единому тарифу: 7 000 × 30% = 2 100 рублей;
4. Взносы на травматизм: поскольку суточные 6 000 рублей закреплены в локальном акте, они не облагаются взносами на травматизм в полном объеме. Если бы выплата превысила 6 000 рублей (например, 8 000), то с суммы превышения над локальной нормой (2 000) пришлось бы начислить взносы на травматизм по тарифу компании;
5. Бухгалтерская проводка: Дебет 44 (или 20, 26) — Кредит 69.09 — 2 100 рублей (взносы по единому тарифу с превышения). Сумма относится к прочим расходам на дату начисления.

Обязательства компании перед бюджетом исполнены, риски доначислений при проверке отсутствуют.

Ответственность

Неуплата или недоначисление взносов с суточных сверх норм влечет стандартную ответственность, предусмотренную НК РФ.

1. Пени (ст. 75 НК РФ). За каждый день просрочки уплаты взносов начисляется пеня в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы недоимки;
2. Штраф за неуплату (ст. 122 НК РФ). Если неуплата возникла в результате занижения базы, штраф составит 20% от неуплаченной суммы. При умышленном характере нарушения 40%;
3. Штраф за несдачу РСВ (ст. 119 НК РФ). Если сверхнормативные суточные не отражены в расчете, это делает РСВ недостоверным. Штраф  5% от суммы взносов к уплате за каждый месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1 000 рублей;
4. Риск переквалификации однодневных командировок. Суточные при однодневных командировках не выплачиваются. Если работодатель их выплачивает, контролирующие органы квалифицируют это как доход работника, подлежащий обложению взносами в полном объеме. Судебная практика по этому вопросу противоречива: суды иногда встают на сторону работодателя, но полагаться только на это рискованно. 

Частые вопросы

1. Сотрудник в загранкомандировке заболел и задержался на 5 дней. Работодатель оплатил и больничный, и суточные за эти дни. Как считать взносы: по нормам для командировок или как обычную выплату? Ситуация двойственная. Больничный лист, выданный за границей, в России не признается — его нужно заменить на российский листок нетрудоспособности (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Без такой замены дни болезни формально остаются днями командировки. По мнению ФНС, если работодатель компенсирует сотруднику подтвержденные расходы на проживание и лечение, такие выплаты освобождаются от взносов как иные командировочные расходы (ст. 168 ТК РФ). Но суточные за дни болезни, выплаченные сверх того, что предусмотрено локальным актом, включаются в базу по взносам в общем порядке. Безопасный подход: разделить выплаты - расходы на лечение (освобождаются при документальном подтверждении) и суточные (облагаются взносами с суммы, превышающей 2 500 рублей в день).
2. Как облагать суточные в ситуации, когда сотрудник выехал в командировку из своего места жительства, а не из офиса, и вернулся обратно? В локальном акте компании такие сценарии не прописаны. Это классический пробел. Пункт 4 Положения о командировках (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) устанавливает дату начала командировки как дату отправления транспортного средства от места постоянной работы, а при отсутствии такового от места жительства. Таким образом, если работник выезжает из дома, днем начала командировки считается день отправления транспорта от места жительства. Проблема возникает с расчетом суточных. Если в локальном акте компании не прописано иное, суточные начисляются по тем же нормам, что и для обычной командировки. Налоговая может посчитать, что изменилось место начала командировки, и потребовать корректировки. Пропишите в локальном акте отдельный пункт о том, что при отправлении сотрудника не из офиса нормы суточных не меняются, а даты определяются по проездным документам. Это снимет вопрос при проверке.
3. Если суточные выплачены авансом до начала командировки в декабре 2025 года, а сама командировка состоялась в январе 2026 года по каким правилам считать взносы? Дата начисления взносов с суточных определяется не датой выплаты аванса, а датой утверждения авансового отчета. Основание - пункт 1 статьи 421 и пункт 1 статьи 424 НК РФ. Поскольку авансовый отчет работник сдает в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки (п. 23 Положения № 501), то в вашем случае это произойдет в январе 2026 года. Значит, взносы начисляются в январе 2026 года по правилам 2026 года: ставка 30% (или 15,1% сверх предельной базы 2 979 000 рублей), лимиты суточных 700 рублей (РФ) или 2 500 рублей (за рубеж). Тот факт, что аванс выплачен в 2025 году, значения не имеет. Исключение, если авансовый отчет утвержден в декабре 2025 года, тогда взносы начисляются по правилам 2025 года.
4. Вопрос 4. Нужно ли начислять страховые взносы, если суточные превысили лимит не потому, что норма в компании высокая, а из-за того, что сотрудник задержался в командировке по личным причинам на 2 дня и получил суточные за все дни? Если фактические расходы документально подтверждены и целевые взносами они не облагаются. Но с суточными иначе. Согласно ТК РФ, срок командировки определяется работодателем с учетом объема поручения (ст. 166 ТК РФ). Если сотрудник задержался по личным причинам, дни сверх срока, установленного приказом, не являются служебной поездкой. Выплата суточных за такие дни не может считаться командировочным расходом. СФР и ФНС рассматривают их как доход работника в полном объеме, необлагаемый лимит 700 или 2 500 рублей к ним не применяется. Со всей суммы придется начислить страховые взносы по ставке 30% (или 15,1% сверх базы). Более того, эти же суммы подпадают под НДФЛ. Если задержка неизбежна, оформите продление командировки приказом до того, как сотрудник фактически задержался.
5. Вопрос 5. Обязан ли ИП, применяющий УСН, начислять взносы с суточных сверх норм, если он сам едет в командировку? Нет. Индивидуальный предприниматель не является работником и застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от ВНиМ. Он платит фиксированные взносы "за себя" (ст. 430 НК РФ). Командировочные расходы ИП учитываются при расчете налога по УСН (пп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), но страховые взносы на них не начисляются, независимо от размера суточных. Если ИП отправляет в командировку наемного работника, то на такого работника правило о сверхнормативных суточных распространяется в полном объеме, как для организаций. Здесь действуют общие нормы: 700 рублей по России, 2 500 рублей за рубеж. Превышение облагается взносами по ставке 30%.
6. Вопрос 6. Можно ли заменить суточные надбавкой за вахтовый метод работы, чтобы уйти от лимитов и взносов? Иногда работодатели пытаются использовать этот обходной маневр, но логика налоговых органов здесь жесткая. Надбавка за вахтовый метод работы - это компенсация, выплачиваемая взамен суточных при вахтовом методе организации работ (ст. 302 ТК РФ). Она включается в базу по страховым взносам в общем порядке, без каких-либо льгот. При этом если надбавка оформлена именно как вахтовая, а не как суточные, на нее не распространяется необлагаемый лимит 700 или 2 500 рублей  взносы начисляются на всю сумму. Фактически это делает ситуацию еще хуже, чем с обычными суточными. Более того, подмена понятий "командировка" и "вахта" может быть признана налоговым органом искажением учета. Если работа реально не является вахтовым методом, такой подход прямой путь к доначислениям и штрафам.

Итоги

Правило о начислении страховых взносов с суточных сверх норм действует с 2017 года и остается пока неизменным в своей основе: 700 рублей для поездок по России и 2 500 рублей для загранкомандировок - это порог, после которого начинается обложение по ставке 30%. Работодатель вправе установить в локальном акте более высокие размеры суточных, но тогда с разницы придется заплатить взносы. Практический совет: сверяйте дату утверждения авансового отчета, именно она определяет месяц, в котором сверхнормативные суточные попадают в базу по взносам. Ошибка в периоде отражения чревата недоимкой и пенями даже при корректно рассчитанной сумме.

Фирммейкер, декабрь 2016 (обновляется ежегодно)
Анастасия Чижова (Конатова)
При использовании материала ссылка обязательна

Организации на общем режиме налогообложения чаще всего не хотят покупать товар у безНДСных упрощенцев по причине – отсутствие входного НДС, который можно было бы принять к вычету и уменьшить свой НДС, подлежащий к уплате в бюджет. Чтобы не потерять покупателя, упрощенцы могут пойти на встречу общережимнику и выставить ему счет-фактуру с выделенным НДС. Но прежде чем принять такое решение, советуем изучить алгоритм действий, которые необходимо будет выполнить организации на УСН, ранее работавшей без НДС, и рассмотреть возможные риски такого решения.

Основные правила, как организации на УСН, у которой нет обязанности платить НДС по НК РФ, выставить счет-фактуру с НДС:

1. Заключить Договор поставки с указанием цены с НДС ;
2. Оформить Счет-фактуру с  выделенной суммой НДС. Если предположить, что покупатель выделил НДС в платежном поручении, а поставщик-упрощенец при этом не выставил счет-фактуру, то говорить об уплате налога не придется;
3. Не принимать к вычету входной НДС по товарам (работам, услугам), продаваемым с налогом (выставленная счет-фактура и обязанность уплатить НДС в бюджет автоматически не делает упрощенца плательщиком НДС (общережимником), поэтому право на вычет входного НДС по приобретаемым товарам не возникает);
4. Сформировать книгу продаж. В ней необходимо будет зарегистрировать счет-фактуру с НДС, книгу покупок заполнять не нужно;
5. Перечислить в бюджет НДС, предъявленный покупателю в счет-фактурах (оплату нужно провести не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором была выставлена счет-фактура с НДС. Положительный момент – если упрощенец не перечислит НДС вовремя в бюджет, то обязанности по уплате штрафа и пени за опоздание не возникнет, так как упрощенец статуса налогоплательщик не имеет);
6. Сформировать и предоставить декларацию по НДС в ИФНС, её будут проверять;
7. Принять решение о включении/не включении в доходы сумму НДС, полученную от покупателя. Спорный вопрос: контролирующие органы настаивают на включении НДС в доходы, так как главой 26.2 НК РФ не предусмотрено уменьшение доходов на сумму НДС, уплаченную в бюджет по счет-фактурам, выставленным покупателям, однако, ВАС РФ в своем Постановлении сказал об обратном и нижестоящие суды впоследствие приходили к такому же выводу.

Говоря о последствиях, они в первую очередь будут для покупателя-общережимника. Своё право на вычет по НДС, выставленного от поставщика на УСН, возможно, им придется отстаивать в вышестоящих органов. Для упрощенца последствия – это возникновения обязанности по уплате НДС в бюджет и сдачи декларации. Какие-либо другие более серьезные последствия в виде налоговых и судебных споров могут возникнуть, если Вы решите не включать НДС в доходы или, например, уплаченный НДС в бюджет учтете в расходах, при расчете налога по УСН.  Оцените все возможности, риски, последствия и примите решение – стоит ли выставлять счет-фактуру с НДС, если ваша компания на упрощенном режиме налогообложения.

Фирммейкер, май 2017 (следим за актуальностью)
Анна Шешенина (Лукша)
При использовании материала ссылка на статью обязательна

Росстат - такой же важный государственный орган, как налоговая. Но если о налогах знают все, то статистику часто забывают. А зря - штрафы за несданные отчёты довольно серьезные. В этой статье мы объясним: Кто, кому и зачем должен сдавать статистические отчёты. Как с помощью ИНН за 2 минуты узнать свой полный список. Что делать, если в списке лишние формы, и как избежать штрафов. Начнем с инфографики.

Если вы - иностранный гражданин или представитель зарубежной компании и планируете открыть бизнес в России, регистрация ООО с иностранным участием может стать оптимальным вариантом. Это проще и выгоднее, чем создание филиала или представительства. В этой статье, подготовленной налоговым юристом, мы разберем, как открыть ООО иностранцу в России, какие документы нужны, этапы процедуры, налоговые режимы и возможные риски. Мы учтем актуальные изменения законодательства на текущий год и налоговые ставки. Как открыть ООО иностранному гражданину в России рассказывает эксперт Фирммейкер - Максим Житников.

Контролируемые иностранные компании (КИК) - одна из самых сложных тем в российском налоговом праве. Закон о деофшоризации действует уже много лет, и налоговые органы научились эффективно выявлять владельцев зарубежных активов и привлекать их к ответственности. Штрафы за несоблюдение правил КИК могут достигать сотен тысяч рублей, поэтому крайне важно понимать свои обязанности, если вы владеете бизнесом или структурой за рубежом. В этой статье мы разберем, что такое КИК простыми словами, кто должен отчитываться, какие налоги платить, и как избежать штрафов.

Когда предприниматель слышит фразу "предельная база страховых взносов", у него в голове обычно возникает образ бухгалтерской таблицы и вопрос: "Что это, сколько платить мне в этом году?". На самом деле за этим понятием стоит целая история. Понимание этой эволюции помогает осмысленно планировать зарплатную нагрузку. Мы быстро и по делу расскажем о термине, проследим весь путь предельной базы с 2011 года. Увидим, как единый лимит разделился на несколько, а затем снова стал одним. Разберем в цифрах и графиках, как эти изменения влияли на бизнес. Зачем мы это делаем? Нас спрашивают об этом постоянно клиенты, вот таким образом и отвечаем. И внешним посетителям сайта полезно.

Мы рассматриваем две наиболее частые ситуации, связанные с проверкой офиса:

1. К Вам пришла полиция. Деятельность будет являться оперативно-розыскной и регламентироваться нормами ФЗ от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее «Об ОРД») и ФЗ от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»;
2. К Вам пришла налоговая инспекция. Регулируется нормами Налогового кодекса РФ (ст. 89, 94 НК РФ). Подробнее в статье "Встречаем выездную налоговую проверку. Советы бухгалтера".