Сегодня немалая часть малого бизнеса представлена организациями, где директор является единственным учредителем. При этом на этапе развития компании он пытается сэкономить на расходах, в т.ч. и на выплате заработной платы.  В данной статье обозначим основные способы решения вопроса выплаты з/п директору-единственному учредителю, детально остановимся на способе отказа от выплаты з/п, разберем вопрос необходимости оформления трудового договора и рассмотрим основные обоснования, используемые при невыплате з/п директору.

Заработная плата сотрудников является одной из основных статей издержек организации. В случае, если директор является единственным учредителем, вопрос с выплатой з/п можно решить следующими способами:
1) Выплачивать высокую з/п;
2) Выплачивать минимальную з/п;
3) Не выплачивать з/п.

Помимо того, что первые 2 способа увеличат затратную часть организации, фирме также придется сдавать отчеты в ИФНС, ПФР и ФСС, т.е. обойтись «нулевыми» отчетами уже не получится. Все это безусловно увеличит издержки организации.

Таким образом, наиболее частым принимаемым решением на этапе становления бизнеса является способ 3 «Не выплачивать з/п».

В законодательстве РФ нет конкретного пункта (статьи), разрешающего невыплату з/п. Однако, норм, обязывающих ее платить также нет. В таком случае, необходимо опираться на толкование норм законодательства и разъясняющие письма ведомств.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителемnachisljat zp uchreditelju

В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). Иными словами, если директор  является единственным участником, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются.

Кроме этого, стоит помнить, что трудовой договор  - это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. При этом каждая сторона принимает на себя определенные обязательства. Следовательно, если одна из сторон отсутствует, то договор не может быть заключен. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель – одно лицо, трудовой договор можно не заключать.

Данное утверждение подтверждает также Минфин России в своем письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, где указывается, что договор не может быть подписан только одним лицом (сам с собой). Следовательно, необходимость в таком трудовом договоре отсутствует. Выполнять свои трудовые функции руководитель может на основании приказа о вступлении в должность и Устава фирмы. Стоит уточнить, что если Вы решили начислять з/п, то заключение трудового договора возможно, т.к. его подписание с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит действующему трудовому законодательству.

Важно! В случае если директор - не единственный учредитель, то заключение трудового договора обязательно.

Основания не платить зарплату директору-учредителю

Аргументы невыплаты заработной платы будут отличаться в зависимости от наличия трудового договора:

1) Трудовой договор заключен
В данном случае основанием невыплаты з/п будет являться «Бессрочный отпуск без сохранения з/п»
Для его оформления потребуется:
- заявление директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
- приказ о предоставлении директору бессрочного отпуска за свой счет.
Данный аргумент является распространенным, т.к. в период неоплачиваемого отпуска директор может продолжать осуществлять свои функции.

2) Трудовой договор не заключен
Отсутствие трудового договора само по себе является подтверждением отсутствия трудовых отношений и обязанности выплаты з/п.

При этом основными способами аргументации невыплаты з/п директору следующие:
А. Дивиденды
- выплачиваются за счет чистой прибыли организации не чаще, чем  1 раз в квартал на основании решения собственника.

Б. Направление всей прибыли на развитие бизнеса
- на первых этапах, организация, как правило, всю прибыль направляет на развитие организации, что является законным способом уменьшить суммы выплачиваемых дивидендов.

Итоги

Мы рассмотрели основные способы решения вопроса выплаты з/п руководителю-единственному учредителю, подробно остановились на деталях отказа от выплаты з/п, а именно: необходимости оформления трудовых отношений и основных аргументах, используемых при обосновании невыплаты заработной платы. Из всего вышесказанного, делаем вывод, что в случае, если директор является единственным участником общества, он может принять решение о невыплате з/п себе, как сотруднику организации, выбрав при этом соответствующее обоснование.

 

Фирммейкер, февраль 2016
Алина Марина
При использовании материала ссылка обязательна

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter