Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ по годам

28 августа 2024 Просмотров: 14658 Обновлено: 25 апреля 2026

Кадры

Содержание

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России устанавливается федеральным законом и представляет собой минимальную сумму, которую работодатель может выплачивать работнику за полный рабочий месяц. МРОТ является важным показателем социально-экономического развития страны, поскольку он влияет на уровень жизни населения и определяет минимальные стандарты заработной платы. Зарплата ниже МРОТ - последствия.

Как изменялся МРОТ по годам в России (таблица)

Дата	МРОТ (руб)	Чем установлен	Примеч
с 1 января 2026 г.	27 093	Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ
с 1 января 2025 г.	22 440	Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
с 1 января 2024 г.	19 242	Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ
с 1 января 2023 г.	16 242	Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ
с 1 июня 2022 г.	15 279	Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
с 1 января 2022 г.	13 890	Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ
с 1 января 2021 г.	12 792	ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ	1
с 1 января 2020 г.	12 130	ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ	1
с 1 января 2019 г.	11 280	ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ	1
с 1 мая 2018 г.	11 163	ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ	1
с 1 января 2018 г.	9 489	ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ	1
с 1 июля 2017 г.	7 800	ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ	1
с 1 июля 2016 г.	7 500	ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ	1
с 1 января 2016 г.	6 204	ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ	1
с 1 января 2015 г.	5 965	ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ	1
с 1 января 2014 г.	5 554	ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ	1
с 1 января 2013 г.	5 205	ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ	1
с 1 июня 2011 г.	4 611	ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ	1
с 1 января 2009 г.	4 330	ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ	2
с 1 сентября 2007 г.	2 300	ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ	2
с 1 мая 2006 г.	1 100	ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ	2
с 1 сентября 2005 г.	800	ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ	2
с 1 января 2005 г.	720	ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ	2
с 1 октября 2003 г.	600	ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ	2
с 1 мая 2002 г.	450	ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ	3
с 1 июля 2001 г.	300	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ	3
с 1 января 2001 г.	200	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ	3
с 1 июля 2000 г.	132	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ	3
с 1 января 1998 г.	83	Деноминация	3
с 1 января 1997 г.	83 490	ст. 1 Федерального закона от 09.01.1997 № 6-ФЗ
с 1 апреля 1996 г.	75 900	ст. 1 Федерального закона от 22.04.1996 № 40-ФЗ
с 1 января 1996 г.	63 250	ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 декабря 1995 г.	60 500	ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 ноября 1995 г.	57 750	ст. 1 Федерального закона от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 августа 1995 г.	55 000	ст. 1 Федерального закона от 27.07.1995 № 116-ФЗ
с 1 мая 1995 г.	43 700	ст. 1 Федерального закона от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 1 апреля 1995 г.	34 400	ст. 1 Федерального закона от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 1 июля 1994 г.	20 500	ст. 1 Федерального закона от 30.06.1994 № 8-ФЗ
с 1 декабря 1993 г.	14 620	п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 № 2115
с 1 июля 1993 г.	7 740	ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 № 5432-1
с 1 апреля 1993 г.	4 275	ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 № 4693-1
с 1 января 1993 г.	2 250	ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 № 3891-1
с 1 апреля 1992 г.	900	ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 № 2704-1
с 1 января 1992 г.	342	ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 № 1991-1
с 1 декабря 1991 г.	200	п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 № 5
с 1 октября 1991 г.	180	ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 № 1028-1

Особые отметки:

Отметка "1" - с 01.01.2010 МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ);
Отметка "2" - с 29.11.2002 до 01.01.2010 МРОТ применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ);
Отметка "3" - до 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ от 04.08.1997 N 822 и изданным во исполнение его Постановлением Правительства РФ от 18.09.1997 № 1182 с 1 января 1998 года была произведена деноминация рубля и замена обращающихся рублей на новые по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма минимального размера оплаты труда указана в пересчете на новый масштаб цен.

Изменение МРОТ в России происходило по разным причинам, включая экономические условия, инфляцию, социальные требования и политические решения. Эти изменения отражают усилия правительства по обеспечению достойного уровня жизни для граждан России и защите их прав на справедливую оплату труда.

Коротко: что входит в МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, зарплата может состоять из должностного оклада, компенсаций и премий. Следовательно, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ.

Фирммейкер, август 2024 (следим за актуальностью)
Анастасия Чижова (Конатова)
При использовании материала ссылка обязательна