Мы микропредприятие. Нам требуется составлять Положение о премировании?
Начиная с 1 января 2017 года в силу вступил Федеральный закон №348-ФЗ от 03.07.2016г., который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. ТК РФ пополнился двумя новыми статьями 309.1 и 309.2. Данные изменения касаются субъектов малого предпринимательства, признанных микропредприятиями. Такие предприятия (ИП) теперь вправе полностью или частично отказаться от использования локальных нормативных актов.
Речь идет об актах, содержащих нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции. Из них необязательными для микропредприятий стали:
- Положение об оплате труда;
- Положение о премировании сотрудников;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об аттестации;
- График сменности и другие.
Вместо этих документов работодатель-микропредприятие должен включить в трудовые договоры с работниками соответствующие условия о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и др. Тогда трудовые договоры следует заключать на основе типовой формы трудового договора для микропредприятия.
По общему правилу предприниматели, работающие без указанных выше кадровых документов, при проверке будут оштрафованы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- ИП на сумму от 1 000 до 5 000 рублей,
- а юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей.
Но если микропредприятие довело до сведения работника его основные права и обязанности, систему оплаты и режим труда путем включения этих положений в договор, то его штрафовать не должны (решение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу N 7-8284/2017).
В соответствии с законом, если предприятие (ИП) потеряло статус «малого» (будет исключено из реестра СМП), необходимо не позднее четырех месяцев с даты исключения из реестра возобновить утверждение и применение локальных нормативных актов. После утраты статуса микропредприятия нет необходимости перезаключать договоры, заключенные по типовой форме.
Стоит ли отказываться от внутренних положений и правил
Мы считаем, что внутренние документы создают четкие и понятные правила внутри организации. Так, упорядоченная система премирования работников позволяет планировать фонд оплаты труда и снижать издержки. Выплата премии стимулирует трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении. Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.
Фирммейкер, ноябрь 2016 (следим за актуальностью)
Валерия Булавкина (Яренкова)
При использовании материала ссылка обязательна