Начиная с 1 января 2017 года в силу вступает Федеральный закон №348-ФЗ от 03.07.2016г., который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. ТК РФ пополнился двумя новыми статьями 309.1 и 309.2. Данные изменения касаются субъектов малого предпринимательства, признанных микропредприятиями. Такие предприятия (ИП) теперь вправе полностью или частично отказаться от использования локальных нормативных актов. Напомним, что локальные нормативно-правовые акты.

Положение об оплате труда для микропредприятий не обязательно

Речь идет об актах, содержащих нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции. Из них необязательными для микропредприятий станут:Валерия Яренкова Фирммейкер

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о премировании сотрудников;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об аттестации;
  • График сменности и другие.


Однако, стоит отметить, что отказаться от использования локальных нормативных актов микропредприятие должно посредством приказа об отказе. А те предприятия (ИП), которые использовали данные документы ранее в своей деятельности должны будут приказом признать их недействительными. В соответствии с законом, если предприятие (ИП) потеряло статус «малого» (будет исключено из реестра СМП), необходимо не позднее четырех месяцев с даты исключения из реестра возобновить утверждение и применение локальных нормативных актов.

Стоит ли отказываться от внутренних положений и правил

Мы считаем, что внутренние документы создают четкие и понятные правила внутри организации. Так, упорядоченная система премирования работников позволяет планировать фонд оплаты труда и снижать издержки. Выплата премии стимулирует трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении. Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

 

Фирммейкер, ноябрь 2016
Валерия Яренкова
При использовании материала ссылка обязательна
Источник: https://firmmaker.ru/stat/faq/kak-uznat-kakuyu-statistiku-sdavat

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter