трудовая проверкаПлановые проверки организаций и предпринимателей трудовой инспекцией проводятся не чаще, чем раз в три года. Данная норма  закреплена в ФЗ. Списки компаний, попавших в план «трудовых» проверок на очередной год, формируются с участием Генпрокуратуры и публикуются на сайте ведомства.                                                                                                                         
Срок проверки составляет не более 20 рабочих дней, при проведении дополнительных мероприятий этот срок может быть продлен еще на 20 рабочих дней. При этом увеличение срока проверки должно быть утверждено решением руководителя трудовой инспекции. 
 
Для проверки малых предприятий установлены сокращенные сроки ревизий - 50 часов в год, и для микропредприятий – 15 часов в год.
 
Продление таких проверок возможно не более, чем на 15 часов. Помимо плановых проверок могут проводиться внеплановые «трудовые» проверки, количество которых не регламентируется. Для проведения такого рода проверок необходимы следующие обстоятельства:                                                           
- невыполнение работодателем предписания инспектора труда                                               
- поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства                        
- жалоба работника на нарушение трудовых прав                                                                      
- запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте                  
 
Как правило, о предстоящей проверки организацию предупреждают за 1-2 дня до ее начала, за исключением случаев, когда эта информация может повредить итогам проверки и предоставить время для сокрытия нарушений, предоставив распоряжение (приказ) о проводимых мероприятиях. В таком распоряжении обязательно должно быть указано:      
- наименование органа, проводящего проверку
- фамилия, имя, отчество и должность лица, осуществляющего мероприятия                        
- номер и дата распоряжения                                                                                                         
- наименование юридического лица, в отношении которого проводится проверка                       
- цели, задачи и предмет проверки                                                                                                 
 
По факту проведенной проверки инспектор составляет акт в двух экземплярах, в котором содержаться сведения о правонарушениях, если таковые имелись.   Оспорить действия или предписания инспектора труда можно, подав жалобу на имя руководителя инспекции, либо через суд.
 
 
Фирммейкер, 2012
Юлия Атарвина
При использовании материала ссылка на статью обязательна
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter