Суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой работникам в связи с рождением ребенка, выведены законодателями из-под обложения НДФЛ. Согласно ст. 217 НК, от подоходного налога освобождена лишь сумма материальной помощи в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка. Также прописано и еще одно условие, согласно которому данная льгота  имеет силу лишь в отношении выплат, производимых в течение первого года после рождения малыша. Тем самым законодатели пресекли практику выплаты материальной помощи на детей, уже достигших чуть ли не совершеннолетнего возраста.

Независимо от того, в каком объеме будет произведена выплата (единовременно, одним платежом или несколькими) для целей освобождения от налогообложения значения не имеет.

заявления от сотрудницы(ка), ставшей(его) матерью (отцом);

 

свидетельства о рождении ребенка, которое должно подтвердить наличие основания и факта, что с момента рождения еще не истек год.

 

Вне зависимости от того, кто будет получать матпомощь — отец, мать или оба — размер помощи не должен превышать 50 000 рублей. При обращении сотрудника за материальной помощью работодатель вправе запросить у работника справку 2-НДФЛ (должен предоставить второй родитель с места работы), которая установит факт получения выплаты и размер (или отсутствие выплаты). Если справка не будет предоставлена, то работодатель может сделать запрос на предоставление сведений (справки) работодателю второго родителя.

В случае если второй родитель временно не работает, то документом, который подтвердит неполучение помощи, может выступить заявление неработающего родителя с прикреплённой к нему копией трудовой книжки и справкой из службы занятости. Такой порядок взаимодействия установлен на основании двух писем Минфина РФ: от 1.07.2013 № 03-04-06/24978 и от 26.12.2012 № 03-04-06/6-367. Документ, подтверждающий правомерность предоставления материальной помощи, — свидетельство о рождении ребёнка.

 

Фирммейкер, 2012

Юлия Атарвина

При использовании материала ссылка обязательна